La Charte de l’organisation des Nations Unies met l’accent sur le fait que le personnel servant l’Organisation doit le faire selon les normes les plus élevées d’intégrité. Les règles et règlements des Nations Unies, ainsi que ses accords avec les pays contributeurs de troupes et de policiers, intègrent les normes de conduite attendues pour tout le personnel, civil et en uniforme.
Le personnel des Nations Unies :
- s’engage à représenter l’Organisation avec professionnalisme, à respecter les lois locales, à traiter les populations du pays hôte avec respect et à agir avec impartialité, intégrité et respect de la diversité.
- promet de préserver la réputation de l’Organisation et, dans le cas du personnel en uniforme, l’honneur de son pays, en évitant toute conduite inappropriée, par exemple l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel, la fraude, l’abus de pouvoir.
Qui sommes-nous ?
Les Nations Unies disposent d’un bureau dédié aux questions de déontologie et de discipline et au traitement des allégations d’inconduite.
Le Secrétaire général adjoint chargé de la stratégie de gestion, des politiques et de la conformité supervise la fonction de déontologie et de discipline pour toutes les entités du Secrétariat des Nations Unies, y compris les opérations de maintien de la paix et les missions politiques spéciales, également appelées missions sur le terrain. Le Département de la stratégie de gestion, des politiques et de la conformité (DSGPC) est responsable de l’application des politiques de l’ONU en matière de conduite au sein des entités du Secrétariat, y compris les missions sur le terrain. Le DSGPC travaille en étroite collaboration avec les principaux partenaires, notamment le Département des Opérations de Paix, le Département des Affaires Politiques et de Consolidation de la Paix, le Bureau du Coordonnateur Spécial pour l’amélioration de la réponse de l’ONU aux EAS, le Bureau de la Défense des Droits des Victimes (BDDV) et les États membres.
Service de déontologie et de discipline
Le Service de Déontologie et de Discipline (SDD) traite toutes les questions liées au respect des normes de déontologie par le personnel des Nations Unies. Le SDD apporte un soutien à la direction des Nations Unies responsable de la déontologie et de la discipline de tout le personnel du Secrétariat, qu’il soit civil ou militaire. Il appuie l’élaboration des politiques, la création et la mise en œuvre des programmes de formation, et supervise le traitement des allégations d’inconduite. Le SDD collabore avec les États membres concernant les cas d’inconduite impliquant leur personnel en uniforme, et conseille sur la mise en œuvre des mesures de prévention, de mise en application et d’assistance aux victimes d’EAS.
Pour plus d’informations sur l’origine de la fonction dedéontologie et de discipline, veuillez consulter le Rapport complet du Secrétaire général préparé conformément à la résolution 59/296 de l’Assemblée générale (lien) sur l’exploitation et les abus sexuels, incluant l’élaboration des politiques, leur mise en œuvre et la justification complète des capacités proposées en matière de conduite du personnel (A/60/862)
Équipes dedéontologie et de discipline
Dans les opérations de maintien de la paix et les missions politiques spéciales, les Équipes de Déontologie et de Discipline (EDD) soutiennent la gestion de la déontologie et de la discipline. Les EDD conseillent les Chefs de mission sur les questions liées à la déontologie et dispensent des formations sur les normes de déontologie. Les EDD élaborent des stratégies pour prévenir les violations, interagissent avec les communautés locales et coordonnent l’assistance aux victimes d’exploitation et d’abus sexuels, notamment avec les responsables principaux des droits des victimes lorsqu’ils sont présents. Elles évaluent également les allégations d’inconduite et les transmettent aux fins d’enquête.
Points focaux pour la déontologie et la discipline
Les points focaux pour la déontologie et la discipline (PFDD) soutiennent les Chefs des entités hors missions sur le terrain du Secrétariat dans la gestion des questions de déontologie et de discipline. Les PFDD assistent les dirigeants dans le traitement des plaintes, la mise en œuvre des politiques et veillent à ce que tout le personnel civil, y compris les membres du personnel international et national, comprenne les règles et règlements de l’Organisation ainsi que les normes de conduite attendues.