Déontologie en missions de terrain
Professionnalisme. Efficacité. Intégrité. Dignité.

Comment prévenir les actes d’inconduite

Outreach
MONUSCO

La stratégie des Nations Unies pour lutter contre les actes d’inconduite repose sur trois piliers : prévention, application des normes de conduite des Nations Unies et assistance aux victimes.

Prévention

Des mesures de prévention efficaces permettent de réduire le risque d’inconduite et de garantir que tout le personnel des Nations Unies respecte les normes les plus élevées en matière de bonne conduite et d’intégrité.

La prévention des avtes d’inconduite fait partie du travail quotidien du personnel des Nations Unies à travers le monde, dans les missions de maintien de la paix et les missions politiques spéciales, également appelées missions sur le terrain, et est intégrée dès les premières étapes de la planification des missions.

Les Nations Unies œuvrent à prévenir les actes d’inconduite par des mesures telles que :

  • Formation : Tout le personnel reçoit une formation sur les normes de conduite des Nations Unies. Pour en savoir plus sur la formation, cliquez ici.
  • Sensibilisation et information du public : Les Nations Unies dialoguent avec les communautés locales et les sensibilisent sur le comportement attendu du personnel des Nations Unies, les comportements inacceptables et les démarches à suivre en cas de suspicion d’inconduite. Pour en savoir plus, cliquez ici.
  • Vérification des antécédents : Contrôle des antécédents des individus pour détecter toute inconduite antérieure au sein des Nations Unies, afin d’éviter le réemploi de personnes ayant commis des inconduites. Pour en savoir plus, cliquez ici.
  • Autres mesures spécifiques aux missions sur le terrain : Selon le contexte opérationnel, des mesures supplémentaires peuvent être mises en œuvre, telles que : restrictions de déplacement et couvre-feux, obligation pour les soldats de porter l’uniforme hors des casernes, désignation de zones interdites, augmentation des patrouilles dans les zones à risque et déploiement du personnel chargé de la déontologie et de la discipline dans ces zones.
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