Vérification des antécédents : garantir l’intégrité du recrutement aux Nations Unies
L’Organisation des Nations Unies s’engage à recruter des personnes qui incarnent les plus hautes valeurs d’intégrité, de compétence et de professionnalisme. Elle applique une procédure de vérification rigoureuse afin de s’assurer que le personnel recruté au sein des Nations Unies respecte les valeurs et les règles de conduite attendues dans l’ensemble de l’Organisation.
Comment fonctionne la vérification ?
Le Secrétariat des Nations Unies enregistre les allégations dinconduite à l’encontre de son personnel. Ces dossiers sont conservés dans le Système confidentiel de suivi de la gestion des cas (CMTS en Anglais). Le Service de déontologie et de discipline, en collaboration avec divers bureaux de l’ONU, examine les candidatures en les comparant aux dossiers d’inconduite antérieure afin de s’assurer que les personnes ayant eu un comportement répréhensible au sein de l’Organisation ne sont pas réembauchées. Tous les types de personnel sont concernés par cette vérification, y compris le personnel civil international et national, les Volontaires des Nations Unies, les contractuels et consultants individuels, les membres des unités de police constituées, les officiers militaires et policiers individuels, les membres des contingents militaires et autres personnels fournis par les gouvernements, tels que les offiers de justice et de l’administration pénitentiaire.
Que se passe-t-il si une personne a un dossier d’inconduite ?
L’équipe de recrutement est informée si les dossiers révèlent qu’un individu a fait l’objet de mesures disciplinaires ou, dans le cas du personnel en uniforme, s’il a été rapatrié pour des raisons disciplinaires et interdit de tout futur déploiement ou recrutement en raison de son comportement.
Qu’en est-il des manquements en dehors du Secrétariat des Nations Unies ?
ClearCheck, une plateforme en ligne sécurisée, permet aux entités du systeme des Nations Unies de partager des informations à l’échelle du système sur les individus ayant un dossier d’inconduite grave ayant entraîné, ou pouvant entraîner, la rupture de leur relation de travail avec une organisation du système des Nations Unies.
ClearCheck intègre également les dossiers pertinents issus des entités du Secrétariat des Nations Unies, permettant ainsi aux autres entités dudit système de vérifier les candidats à l’aide de ces données.
Une fiche d’information sur ClearCheck ainsi que des statistiques sont disponibles ici.
Veuillez consulter ci‑dessous la dernière fiche d’information sur ClearCheck :
Comment les États membres soutiennent-ils ce processus ?
Les pays contributeurs de troupes et de police doivent certifier qu’aucun individu devant être déployé ou faisant l’objet d’une prochaine rotation n’a commis, ou n’a été accusé d’avoir commis, des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, ou n’a pas été rapatrié pour des raisons disciplinaires et interdit de participer aux opérations de paix des Nations Unies.
Comment les États membres soutiennent-ils ce processus ?
Les pays contributeurs de troupes et de police doivent certifier qu’aucun individu devant être déployé ou faisant l’objet d’une prochaine rotation n’a commis, ou n’a été accusé d’avoir commis, des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, ou n’a pas été rapatrié pour des raisons disciplinaires et interdit de participer aux opérations de paix des Nations Unies.
Summary of the process followed for UN vetting
