Un cadre intégré pour la déontologie et la discipline qui définissait une stratégie visant à mieux intégrer la déontologie et la discipline dans les missions a été établi en 2012. Son objectif était de renforcer la responsabilisation et d'améliorer l'efficience, l'efficacité, la réactivité et la transparence dans le domaine de la déontologie et de la discipline. Ce cadre reposait sur quatre piliers : l'intégration ; le renforcement des capacités ; la sensibilisation, la diffusion de l'information et la communication ; et la responsabilisation axée sur le rendement.